成都劳动法工资是多少天

成都劳动法规定了劳动者的工资支付期限。根据《中华人民共和国劳动法》第卅七条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。”劳动法没有明确规定工资支付的天数，具体的工资支付天数由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

一般而言，成都地区的劳动合同中，工资支付周期一般是一个月。即用人单位需要按照每月约定的日期，将当月工资支付给劳动者。同时，劳动法规定了，劳动者工资的最长支付周期不能超过一个月，也就是说，用人单位不能将工资支付周期延长到一个月以上。

此外，劳动法还规定了工资支付的最低标准。根据《劳动法》第二十二条规定，用人单位应当按照劳动者工作时间和劳动强度合理确定工资标准，不得低于当地最低工资标准。成都地区的最低工资标准会根据当地经济发展状况、物价水平、劳动者生活水平等因素进行调整。因此，具体工资多少，需要参照当地最低工资标准。

总结起来，成都劳动者的工资支付期限一般为一个月，工资不得低于当地最低工资标准。具体的工资支付天数和金额应当根据劳动合同的约定以及当地的劳动法规定来确定。劳动者在签订劳动合同时，应当注意约定工资支付周期以及工资标准，保障自身的权益。