为什么有些影楼去上班还要压金

有些影楼要求员工上班时支付一定的押金，这种做法主要有以下几个原因：

1. 提高员工的责任感和工作积极性：员工支付押金后，自然会更加注重工作表现，减少迟到早退、工作不认真的情况出现，从而提高效率和服务质量。

2. 减少员工流动和减轻招聘成本：相对于没有押金的影楼，要求支付押金的影楼会更容易留住员工。一方面，员工支付了押金后，会对离职产生障碍感，不轻易间断工作；另一方面，影楼也可以通过扣除押金来降低员工的流动性，减少频繁更换员工对企业的负面影响，并节省招聘、培训新员工的费用。

3. 防止员工不当行为的发生：员工支付押金后，同意在工作期间遵守一定的规定和行为准则，否则会产生扣除押金的后果。这样可以降低员工的违规行为的发生，维护影楼的形象和稳定。

4. 应对员工离职及赔偿的退还：一些影楼在员工离职后，会根据员工合同或规定的条款来退还押金。这样可以保证员工在离职后按规定进行交接工作，减少磨合期和补救成本。

需要注意的是，影楼要求员工支付押金是否合法，要符合相关的劳动法规定。员工支付押金是一种特殊的行为，不能用来抵消影楼的损失或为影楼获取利润，否则将涉嫌侵权。